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  公司员工的职业生涯发展规划是把员工小我私家生长目的取企业发展目的严密联合,对影响员工职业生涯的小我私家身分和情况身分停止剖析,为员工设想出公道且可行的职业生涯生长目的和途径,经由过程公司供应的培训及种种人材生长项目减速员工的小我私家才能生长,提拔员工的本身代价,实现公司成为世界级装瓶集团的人才需求目的,使员工取公司成为最好好处共同体。

  凭据公司计谋和业务生长需求,我们竖立了以专业力、指导力和核心价值观为根蒂根基的人材生长系统。经由过程“搭梯子”、“定尺子”、“建机制”和“助生长”四个环节为员工供应专业通道、管理通道的职业生长途径。


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